Henkel anuncia nuevos objetivos de sostenibilidad para 2030
- Cero neto: reducir las emisiones absolutas de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2 en un 42%, y las de alcance 3 en un 30%, con el objetivo de alcanzar cero emisiones netas para 2045
- Economía circular: aumentar la proporción de plástico reciclado en los envases de consumo hasta al menos un 35%, y diseñar el 100% de los envases para su reciclaje
- Equilibrio de género a nivel mundial: esforzarse por alcanzar una representación superior al 45% de hombres y mujeres en todos los niveles de gestión y garantizar la equidad salarial a nivel global*
- Cadenas de suministro sostenibles: garantizar que el 85% de los proveedores cumplan con normas específicas de sostenibilidad.
- Henkel Guatemala registro grandes avances en materia ambiental, con el uso de energías renovables; social, al beneficiar a más de 1.400 beneficiarios de sus programas de responsabilidad social; y en equidad y diversidad, al alcanzar 56% de mujeres en cargos directivos.
Basándose en su orgulloso legado de sostenibilidad desde su fundación y en sus 150 años de historia, Henkel se ha fijado nuevos objetivos a medio plazo hasta 2030. Estos nuevos objetivos de sostenibilidad reflejan una decisión estratégica para acelerar aún más el impacto a lo largo de toda la cadena de valor de la empresa. Con un enfoque integral que integra la acción climática, la equidad y las cadenas de suministro sostenibles, Henkel marca el inicio de un nuevo ciclo.
“Durante 150 años, Henkel ha demostrado que la práctica responsable y el sólido desempeño empresarial van de la mano. En el desafiante y volátil entorno actual, es más importante que nunca adoptar una postura clara y coherente para dar forma a un futuro sostenible», ha afirmado Carsten Knobel, CEO de Henkel. «En línea con nuestra agenda de crecimiento con propósito, ahora damos el siguiente paso con objetivos de sostenibilidad nuevos y ambiciosos, pero tangibles. Nos centramos en tres prioridades clave donde creemos que podemos lograr un impacto significativo y seguir impulsando un valor sostenible».
“Nuestra orgullosa herencia se caracteriza tanto por la responsabilidad como por el espíritu pionero, especialmente cuando se trata de construir un futuro más sostenible. Los nuevos objetivos reflejan una decisión estratégica para acelerar el impacto en toda nuestra cadena de valor, proporcionando un marco claro y accionable para integrar la sostenibilidad en las decisiones diarias de la empresa. Crear un impacto duradero y holístico requiere valor y un compromiso compartido, en todos los equipos, mercados y sitios de todo el mundo», ha añadido Sylvie Nicol, vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos, Infraestructura y Sostenibilidad.
Acelerando el camino hacia las cero emisiones netas y una economía circular
Henkel se ha comprometido a alcanzar las cero emisiones netas para 2045 y ha definido una hoja de ruta integral en 2024 para lograr este objetivo, validada por la iniciativa Science Based Targets (SBTi). La compañía tiene como objetivo reducir significativamente las emisiones en toda su cadena de valor mejorando la eficiencia energética y ampliando el uso de energía renovable y combustibles más sostenibles. Concretamente, Henkel tiene como objetivo reducir sus emisiones absolutas de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2 en un 42% para 2030 (frente a 2021) y reducir las emisiones absolutas de alcance 3 en un 30%. Las emisiones de alcance 1 y 2 cubren las emisiones directas e indirectas de las operaciones directas de Henkel, mientras que el alcance 3 cubre las emisiones que se originan en la cadena de valor ascendente y descendente.
La Planta Mixco de Henkel Guatemala funciona con energía de fuentes renovables certificadas (Hidroeléctrica). Durante el 2025 se evitó la emisión de 552 toneladas de CO₂, aproximadamente: esto equivale a plantar alrededor de 25,000 árboles y dejarlos crecer durante 10 años. Adicionalmente, se cuenta con paneles solares.
Mixco es una planta cero toneladas de desechos a vertederos. En 2025 se reciclaron 113 toneladas (Strech film, cajas de cartón, plásticos de empaque, metal y desechos de construcción) y se reutilizaron 50 toneladas (Toneles plásticos, toneles metálicos, cubitainer y pallet de madera).
Durante el año también se reutilizaron 1,235 metros cúbicos de agua. Como parte de las estrategias para cuidar este recurso, se está captando agua lluvia y se está tratando el agua utilizada en los servicios sanitarios, para posteriormente regar las áreas verdes, de acuerdo con los parámetros de ley local.
Asimismo, Henkel ha aumentado significativamente su cuota de electricidad renovable al 89% a nivel mundial. Estas reducciones reflejan tanto mejoras operativas como una colaboración intensificada con proveedores y socios.
Otro elemento importante de los esfuerzos de protección ambiental de Henkel es su compromiso de apoyar una economía circular. La compañía ha establecido objetivos claros tanto para la cuota de materiales reciclados utilizados en sus envases de productos de consumo como para la proporción de envases diseñados para el reciclaje. Para 2030, se ha previsto que la cuota de materiales reciclados alcance al menos el 35%, frente al 28% actual. Además, Henkel tiene como objetivo que el 100% de sus envases estén diseñados para el reciclaje para 2030, habiendo alcanzado ya el 88% hoy.
La compañía también ha contribuido al desarrollo de envases reciclables a través de soluciones adhesivas especializadas, desarrolladas por su unidad de negocio Adhesive Technologies. Estas soluciones se prueban en los «Packaging Recyclabs» dedicados de la compañía, que forman parte de los centros de clientes de Henkel en Düsseldorf y Shanghái.
Promoción de la equidad de los empleados a nivel mundial
Henkel ha reafirmado su compromiso con la igualdad de oportunidades, un lugar de trabajo inclusivo y una remuneración justa. Para 2030, la empresa se está esforzando por lograr un equilibrio de género global en la gestión, con cada género representado en más del 45% en todos los puestos directivos. A finales de 2025, la proporción de mujeres en la gestión ya había alcanzado más del 43%, lo que marca un hito importante y demuestra un impacto tangible. Además, Henkel se esfuerza por lograr la equidad salarial global para 2030. Ambos objetivos se implementan en cumplimiento de las leyes locales y enfoques adaptados regionalmente.
En materia de programas de diversidad, equidad e inclusión en Henkel Guatemala, el proyecto Baby On Board (BOB) ha beneficiado, desde su lanzamiento en 2023 y hasta 2025, a 6 empleados.
Esta iniciativa posiciona a Henkel como un referente en bienestar laboral, al ofrecer una política de licencia parental extendida que supera ampliamente los requerimientos legales vigentes en el país. La legislación guatemalteca contempla 84 días de licencia para madres y 2 días para padres, Henkel otorga hasta 180 días para cuidadores primarios y hasta 60 días para cuidadores secundarios. Este beneficio no solo evidencia un compromiso genuino con la equidad y la inclusión, sino que también reconoce la importancia del cuidado durante los primeros meses de vida, fortaleciendo el vínculo familiar y promoviendo una cultura organizacional centrada en las personas.
Adicionalmente, este impacto se ve reforzado por el enfoque integral de diversidad, equidad e inclusión de la compañía, reflejado en que el 56% de los cargos directivos en Guatemala están ocupados por mujeres.
Colaboración para cadenas de suministro más sostenibles
Henkel está intensificando sus esfuerzos para trabajar en estrecha colaboración con los proveedores y elevar los estándares de sostenibilidad en toda su cadena de suministro. La compañía evalúa sistemáticamente el desempeño de sus socios comerciales en seguridad, salud, protección ambiental, estándares sociales y prácticas comerciales justas. Para 2030, se espera que el 85% de los proveedores de Henkel cumplan con los criterios de sostenibilidad de la empresa. Iniciativas intersectoriales como «Together for Sustainability (TfS)», junto con programas de apoyo específicos para proveedores pequeños y medianos, son un factor clave para esta ambición.
El progreso de Henkel ha sido confirmado por calificaciones de sostenibilidad reconocidas internacionalmente. En la evaluación CDP de 2025, Henkel recibió una calificación «A» en la categoría climática por primera vez. La compañía también ha mejorado su desempeño en la última calificación de EcoVadis y ha sido nuevamente galardonada con el Oro.
En 2025 fue un año marcado por acciones de alto impacto social, en el que Henkel reafirmó su compromiso con las comunidades de Guatemala a través de Make an Impact on Tomorrow (MIT), su programa global de ciudadanía corporativa. Esta iniciativa, que impulsa proyectos educativos, sociales y de salud, permitió beneficiar a más de 1,400 personas, consolidándose como uno de los pilares de la estrategia de sustentabilidad de la compañía.
Henkel Guatemala ejecutó siete proyectos comunitarios en Guatemala, en colaboración con organizaciones como Fundación Crisálida, Fundación Visión Mundial, Asociación Miguel Edilio Vargas y Operación Sonrisa, alcanzando una inversión total de más de Q500 mil. Estas acciones incluyeron mejoras en infraestructura escolar, apoyo a los cuerpos de rescate, equipamiento médico y espacios de aprendizaje para fortalecer el desarrollo integral de niños y familias.
Entre las iniciativas destacadas se encuentran:
- Remozamiento de una cocina escolar en Villa Nueva.
- Renovación de un parque infantil en Manzanillo, San Lucas.
- Donación de equipo médico de emergencia y mejoras de infraestructura para Bomberos Voluntarios de Mixco y San Lucas.
- Equipamiento dental y mejoras a la clínica de Operación Sonrisa en Petén.
- Construcción de un aula en una escuela rural en Santa María Cahabón, Alta Verapaz.
Además, Henkel llevó a cabo dos voluntariados corporativos, donde los colaboradores se unieron para realizar trabajos de pintura y adecuación en centros educativos, demostrando que el espíritu solidario es parte esencial de la cultura de la empresa.
